بیش از ۲۷ سال خدمت صادقانه در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، روایت تلاش بیوقفه بانویی است که همواره مسئولیتپذیری، اخلاق حرفهای و تعهد را سرلوحه فعالیتهای خود قرار داده است.
پرستو ماندگاری فعالیت خود را در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت از مرداد ماه 1378 آغاز کرد، از ابتدا تا دیماه 1401 در واحد امور کارکنان بهداشت و درمان اصفهان بود و بعد از آن در واحد منابع انسانی ستاد سازمان با همان انگیزه، دقت و احساس مسئولیت به انجام وظایف خود مشغول است.
آنچه همکارانش بیش از هر ویژگی دیگری از او به یاد میآورند، صبوری، مهربانی و روحیه همکاری اوست. باور دارد که هیچ کاری بدون همدلی و پشتکار به نتیجه مطلوب نمیرسد و به همین دلیل، همواره با حوصله، دقت و پیگیری، انجام امور را تا رسیدن به نتیجه دنبال میکند.
مسیر خدمت، همواره خالی از دشواری نبوده است. در طول سالهای فعالیت، گاه با بیمهریها روبهرو شده و هنوز به تبدیل وضعیت نشده است اما این شرایط هرگز از انگیزه و تعهد او نکاسته و باعث نشده است کیفیت کار یا مسئولیتپذیریاش کاهش یابد.
با اعتقاد به ارزش خدمت، همواره وظایف خود را با دلسوزی، نظم و وجدان کاری انجام داده و ثابت کرده است که موفقیت، تنها در عنوان و جایگاه خلاصه نمیشود، بلکه در اثرگذاری، اخلاق حرفهای و اعتماد همکاران معنا پیدا میکند.
انتخاب وی به عنوان کارمند نمونه سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، قدردانی از سالها تلاش صادقانه، پشتکار، اخلاقمداری و تعهدی است که بیوقفه در مسیر خدمت به این سازمان به نمایش گذاشته است؛ الگویی ارزشمند که نشان میدهد سرمایه واقعی هر سازمان، انسانهای مسئولیتپذیر، صبور و وفاداری هستند که بیادعا، مسیر تعالی سازمان را هموار میکنند.
پرستو ماندگاری، دغدغه اصلی خود را فراتر از انجام وظایف روزمره میداند. او معتقد است توجه به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای برقراری عدالت در محیط کار، از مهمترین عواملی است که میتواند زمینهساز افزایش انگیزه، رضایت شغلی و ارتقای بهرهوری در سازمان باشد.
او در اینباره میگوید:بزرگترین دغدغه من، رفع چالشها و مشکلات کارکنان و ایجاد عدالت در محیط کار است. باور دارم هر اندازه کارکنان احساس کنند با عدالت، احترام و انصاف با آنها رفتار میشود، با انگیزه و آرامش بیشتری در مسیر تحقق اهداف سازمان تلاش خواهند کرد.»
وی معتقد است سرمایه اصلی هر سازمان، نیروی انسانی آن است و حفظ کرامت، شنیدن دغدغهها و فراهم کردن فرصتهای برابر برای رشد و پیشرفت کارکنان، نقش مهمی در موفقیت و تعالی سازمان ایفا میکند، آنچه او را بسیار خوشحال میکند حل مشکلات مطروحه شاغلین و انجام خدمات بهینه و رسیدن به نتیجه مطلوب برای آنها می باشد.
